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        2019天津事業單位考試公共基礎知識:管理部分之馬斯洛需求層次理論

        2019-08-06 09:22:58| 中公教育

        【導讀】

        天津中公事業單位為大家帶來事業單位公共基礎知識《管理部分之馬斯洛需求層次理論》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

        從事業單位的考試可以看出,管理盡管一般占比不大,但部分地方的事業單位考試,除了行政管理之外還會考察管理學的內容,因此需要我們系統學習馬斯洛需求層次理論

        馬斯洛需求層次理論

        該理論是美國心理學家馬斯洛在《人的動機理論》中所闡述出來的,其認為人的基本需求可以歸納為五個層次,針對這五個層次的需求,馬斯洛認為低層次的需求得到滿足,人們才有可能去追尋高層次的需求。

        五大需求層次

        1. 生理需求

        首先,人需要活著才行,如果都生存不下去,那么就無所謂后期更高層次的需求了,那么如何生存呢?那自然就要有基本的吃喝拉撒,所以,首先需要食物與飲水,同時如果不帶任何裝備去深海顯然也是生存不了的,所以還需要呼吸,就算這樣也是不夠的,這些條件都具備,但這個人卻被老板要求24小時上班不停歇,那也會存在問題,所以還需要足夠多的休息,也就是睡眠。

        2.安全需要

        生理需求使得生存得到滿足,那么今天生存了,未來呢?這里就有了安全需求,這是生理需求之上一個更高層次的需求,說安全,那就要從不同的角度來分析,要活著,在這個社會上就需要錢,要有錢就要有工作,所以需要工作職位安全。雖然能活著,但是在出門就遇到了劫匪,劫匪想要謀財害命,安全得不到保障,那么謀財對應的是財產安全,害命對應的是人身安全,所以我們經常會說要注意人參財產安全,但即使沒有這些因素的作用,還會存在別的問題,如出門被狗咬了,這時候我們的第一反應是去打狂犬病疫苗,但是,當你去醫院的時候卻被告知疫苗已經用光,那么我們的感受是崩潰的,因此我們需要健康安全。

        3,社交需要

        基本的安全得到保障還是不夠的,我們畢竟是人,是人就要與其他人交往,于是我們有了更高層級的需求,物以類聚人以群分,我們渴望找到志同道合的人一起交流,于是我們收獲友情,我們渴望找到人生中的另一半,互相分享自己的點點滴滴,于是我們收獲愛情,在工作中,雖然我們也賺錢,但我們更為自己是公司的一份子而自豪,于是我們有了歸屬感。

        4.尊重需要

        在滿足了社交需要后,我們更渴望在交往中獲得尊重,收獲有質量的社交,所以就有了尊重主要可以分為兩條,分別是內部尊重與外部尊重,首先需要自己尊重自己,即自尊,如果自己不尊重自己,別人也不會尊重你。外部尊則是別人尊重自己,即他尊,這樣人才對自己有信心。

        5.自我實現的需要

        最高層級的需要為自我實現的需要,人究竟是為了什么而活著,比如屠呦呦不斷研究青蒿素的提取方式,最終終于成功,為什么,因為她懷著一腔醫治疾病的熱忱,更因為她想要實現自己的醫學理想,袁隆平為什么孜孜不倦地研究雜交水稻,同樣是因為作為一位農業學家的擔當,他希望在自己的專業領域能夠有更深的突破,希望超越自己,我們把這歸納為實現理想,或成長與發展。
         

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