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        2019法考模擬題【勞動法】單項選擇題

        2019-08-05 14:44:51| 中公法考

        【導語】

        天津中公教育助力考生朋友順利通過法律職業資格考試,下面是天津中公法考網為各位帶來的法考模擬題,預祝各位考生考試順利!

        一、單項選擇題

        1.某食品公司和職工一方簽訂了集體合同,其中約定職工每年享受一定的保險福利,職工吳某為了取得較之其他競爭同職位的求職者的就業優勢,在其和企業協商簽訂的勞動合同中,約定吳某不享有任何集體合同所定的保險福利,對于下列四個選項,正確的是哪個?

        A.吳某和該食品公司簽訂的勞動合同是可撤銷的勞動合同

        B.吳某和該食品公司簽訂的勞動合同是效力待定的勞動合同

        C.吳某和該食品公司簽訂的勞動合同無效

        D.吳某和該食品公司簽訂的勞動合同有效,但是關于吳某的保險福利條款是無效的

        參考答案

        1.【考點】集體合同的效力

        【答案】D。解析:《勞動法》第三十三條第一款規定,“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。而《勞動法》第三十五條規定,“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。需要注意的是,集體合同中的標準性條款具有特殊的效力,它們對勞動合同具有約束力,勞動合同中約定的個人勞動標準不得低于集體合同中的標準性條款所確定的標準,否則無效。基于以上分析,吳某和食品公司簽訂的合同(除保險福利條款外)是確定有效的而不可撤銷,既非可撤銷(撤銷前是有效的)又非效力待定(合同效力處于未定狀態而不是有效的),更不是無效的。A、B、C三項錯誤,不當選。D項正確,當選。

        故本題選D。

        【思路點撥】集體合同,是指企業職工一方與用人單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關系進行調整,但二者有著明顯的區別。這表現在:一是主體不同,集體合同的主體是工會和用人單位;勞動合同的主體是職工個人和用人單位。二是內容不同,勞動合同的內容是與勞動者個人有關的具體的勞動條件和勞動標準的約定;集體合同的內容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標準的規定。三是效力不同,集體合同的效力高于勞動合同,勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
         

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